Conflictbemiddeling
Conflicten hebben een verlammende werking op het functioneren van mensen en organisaties en zijn hierdoor zeer schadelijk en kostbaar. Vaak blijven Conflicten onderhuids, maar de verlammende werking is er niet minder om. Ook sluimerende Conflicten zijn ''sluipmoordenaars'' van efficiency en kosten veel geld. De negatieve gevolgen als gevolg van Conflicten worden vaak ontkend of onderschat.
Directe en indirecte kosten als gevolg van conflicten zijn onder meer:
- inefficiënte besteding tijd (minder productieve uren, lagere productiviteit);
- verhoogd ziekteverzuim;
- onderpresteren;
- disfunctioneren;
- lagere kwaliteit van beslissingen;
- verlies van personeel;
- hoge werving en opleidingskosten nieuw personeel;
- inefficiënte herstructurering van werkprocessen;
- Sabotage, diefstal, schade;
- Olievlekwerking (ook voor indirect betrokkenen geldt bovengenoemde).
Zijn er (sluimerende) Conflicten, overweeg dan of conflictenbemiddeling een uitweg kan bieden.
relatietherapeut rotterdam scheidingsmakelaar familieopstelling rotterdam echtscheiding rotterdam relatieproblemen rotterdam relatietherapie rotterdam scheidingsmakelaar rotterdam coach rotterdam stressmanagement stress behandeling stress coach mediator rotterdam overspannen burn out behandeling stresscounseling relatiebemiddeling rotterdam familieopstellingen rotterdam stress coaching coaching rotterdam mediation rotterdam overbelasting gedragsverandering
Ont-wikkel |
Mens en Organisatie
- Home
- Contact
- Gedragscoaching
- • Management-coaching
- • Loopbaan-coaching
- • Burn-out coaching
- • Team-coaching
- • Relatietherapie
- • Personal coaching
- • Scheidingscoaching
- Opstellingen
- Conflictbemiddeling
- Scheidingsbemiddeling
- Mediation
- hoob-methode®
- Presentaties
- Wat is Stress?
- Jeroen Peterse
- Bel: 06-55 36 18 39
Ontwikkeling van Mens en Organisatie