Opstellingen (korte introductie)

1 Waarom een opstelling?

Het wordt steeds duidelijker dat veel persoonlijke en organisatorische problemen een systemische oorsprong hebben. Anders gezegd: problemen openbaren zich vaak in systemen waarin de zogenaamde systeemwetten niet kloppen.

Met een opstelling, familieopstelling of organisatieopstelling, kan gekeken worden naar het waarom van het (dis)functioneren van het systeem en ook waarom de systeemwetten niet kloppen. Verstoorde verhoudingen worden in kaart gebracht en er ontstaat bewustwording ten aanzien van de oorsprong van een probleem. Tevens wordt het door een opstelling vaak makkelijker om met een probleem om te gaan waardoor problemen of kleiner worden of verdwijnen.

In de Hoofd Of Buik methode worden opstelling gebruikt aan het eind van de eerste fase (bewustworden) en in de tweede fase (afleren, afzwakken van de kracht van een gedragsautomatisme).

 

2 Wat is een opstelling?

Hierover zijn vele boeken geschreven doch in de praktijk blijkt dat je pas weet wat een opstelling is, als je er één hebt gedaan of hebt bijgewoond. Wel zijn er over opstellingen een aantal zaken te melden.

• Grofweg kan je opstellingen verdelen in familieopstellingen en organisatieopstellingen. Het verschil hier is de vraag. Een familieopstelling gaat over een privésituatie, een organisatieopstelling gaat over een zakelijke situatie. De aanpak is in beide gevallen hetzelfde.
• Bij een opstelling zijn de volgende personen betrokken: vraagsteller, begeleider van de opstelling en representanten.
• Een opstelling begint met een vraag van de vraagsteller en eindigt als de vraagsteller antwoord heeft gekregen.
• De vraag van de vraagsteller moet ethisch zuiver zijn. Dat wil zeggen dat het gedrag van de vraagsteller centraal staat in de vraag en niet dat van zijn omgeving.

 

3 Soorten opstellingen.

Er zijn veel verschillende manieren waarop je opstellingen kunt doen. Twee belangrijke zijn:

• Met representanten: de rol van dat wat bij de vraag van de vraagsteller hoort wordt vertolkt door mensen die worden opgesteld;
• Bordopstellingen: de rol van dat wat bij de vraag van de vraagsteller hoort wordt in kaart gebracht met behulp van voorwerpen op een (white)board.

 

relatietherapeut rotterdam     scheidingsmakelaar     familieopstelling rotterdam     echtscheiding rotterdam     relatieproblemen rotterdam  relatietherapie rotterdam     scheidingsmakelaar rotterdam     coach rotterdam     stressmanagement     stress behandeling     stress coach     mediator rotterdam     overspannen     burn out behandeling    stresscounseling     relatiebemiddeling rotterdam     familieopstellingen rotterdam     stress coaching     coaching rotterdam     mediation rotterdam overbelasting gedragsverandering

Ont-wikkel

Mens en Organisatie

Ontwikkeling van Mens en Organisatie