Blijvende Gedragsverandering

Ja, neem contact met mij op!

Gedragsverandering voor enthousiaste medewerkers en succesvolle organisaties!

Gedragscoaching is hét specialisme van Ont-wikkel Human Capital. Uniek is de eigen methodiek: de hoob-methode®. Deze methode zorgt voor blijvende gedragsverandering wanneer men wel begrijpt dat er iets moet veranderen, maar het tóch niet lukt om de veranderingen tot stand te brengen.

Ont-wikkel Human Capital heeft de hoob-methode® ontwikkeld omdat vele bestaande coaching- en verandertrajecten mislukken, en opleidingen tot gedragscoach slechts een deel aanbieden van wat daadwerkelijk allemaal bij structurele gedragsverandering komt kijken. Uniek aan de hoob-methode® is de effectieve integratie van zowel cognitieve als emotionele coaching.

Waarom gedragscoaching met behulp van de hoob-methode®?

• Gedragscoaching voor blijvende gedragsverandering
• Bewustwording, Afleren (van oude gedragspatronen) én Aanleren (van nieuw gedrag) in één unieke methode
• Bewezen methodiek: vele grote organisaties en overheden gingen u voor
• Van gedrag dat leidt tot falen naar gedrag dat leidt tot succes, blije medewerkers en succesvolle organisaties!

Gedragscoaching, is er voor organisaties en overheden die merken dat gedrag en/of organisatiecultuur een negatieve invloed heeft op het succes van de organisatie, maar de verandering gewoonweg niet voor elkaar krijgen. Wist u dat medewerkers kunnen leren om gedrag in te zetten dat leidt tot succes en tot succesvolle organisaties?

Verzuim, verloop, moeilijk op gang komende re-integratie, onderpresteren, disfunctioneren, blijvende overbelasting, burn-out, gebrek aan samenwerking en te hoge organisatiekosten, stress- en andere gezondheidsklachten… Het zijn slechts enkele voorbeelden van de gevolgen die terugkerende, diepgewortelde gedragspatronen kunnen hebben.

De hoob-methode® is een cognitieve gedragscoach methode met emotionele interventies die u helpt het tij te keren. De methode combineert drie fasen in één: de bewustwording van onbewust en emotioneel gestuurd gedrag, het afleren van oude gedragspatronen én het aanleren van nieuw gedrag.