komma

Ont-Wikkel

+31 (0)85 876 90 08
info@ont-wikkel.nl
Home
  • Blijvende Cultuurverandering
    • Stel uw vraag
    • Upload uw CV
  • Blijvende Gedragsverandering
    • Management coaching
    • Re-integratie coaching
    • Loopbaan-coaching
    • Team-coaching
    • Reorganisatie-coaching
    • Verzuimcoaching
    • Burn-out coaching
    • Wat is stress?
      • Boogprincipe
      • Baas
      • Bullebak tante Greet
      • Kanarie / mijnwerker
      • Ratten in serie
      • Hond in hok
  • Masterclasses
  • hoob-methode®
    • Boek hoob-methode®
    • Downloads
  • Over ons
    • Jeroen Peterse
  • Blog
  • Privacy
  • Contact
    • Contact gegevens
    • Bezoekadres / Route
  • Blijvende Cultuurverandering
    • Stel uw vraag
    • Upload uw CV
  • Blijvende Gedragsverandering
    • Management coaching
    • Re-integratie coaching
    • Loopbaan-coaching
    • Team-coaching
    • Reorganisatie-coaching
    • Verzuimcoaching
    • Burn-out coaching
    • Wat is stress?
      • Boogprincipe
      • Baas
      • Bullebak tante Greet
      • Kanarie / mijnwerker
      • Ratten in serie
      • Hond in hok
  • Masterclasses
  • hoob-methode®
    • Boek hoob-methode®
    • Downloads
  • Over ons
    • Jeroen Peterse
  • Blog
  • Privacy
  • Contact
    • Contact gegevens
    • Bezoekadres / Route

Blijvende Cultuurverandering

Ja, neem contact met mij op!

‘Het is geen Snap-Probleem’

Door veranderingen in maatschappij en organisaties wordt in toenemende mate een organisatiecultuur bepaald door z.g. harde gedragspatronen. Dit betekent dat cognitieve bewustwordingsmodellen, er zijn er velen en op zich ook allemaal goed, niet meer toereikend zijn om te komen tot Blijvende Cultuurverandering.

Er zijn vele definities van organisatiecultuur. Ont-wikkel hanteert graag de volgende: een organisatiecultuur is het totaal aan gedragingen van de medewerkers van een organisatie of unit.

Deze medewerkers gedragen zich kennelijk ongeveer gelijk, anders zou het geen organisatiecultuur genoemd worden. Een randvoorwaarde om Blijvende Cultuurverandering te kunnen realiseren is dat de cultuurdragers van een organisatie (vaak leidinggevenden) de cultuurverandering leren managen.

 

Effectieve en kostenbesparende Begeleiding van Blijvende Cultuurverandering kent de volgende processtappen:

  • Nul-meting (bv door presentatie ‘Waarom Slimme Mensen zich Onlogisch Gedragen’)
  • Bepalen gewenst en ongewenst gedrag
  • Begeleiding / advisering van cultuurdragers
  • Gedragscoaching van Cultuurdragers (indien nodig)
  • Evaluatie en nazorg.

 

Een gedetailleerd aanpak en doorlooptijd blijft maatwerk. Hiervoor treden wij graag met u in overleg.

Meer weten of heeft u een vraag?

Naam en Bedrijf

Telefoon

Stel hier uw vraag:

Of bel direct: +31 (0)85 876 90 08

 

Bent u een zelf ervaren organisatiecoach?
Upload dan uw korte CV.

 

Dit delen:

  • Klik om te delen op Facebook (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om te delen met Twitter (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om op LinkedIn te delen (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om dit te e-mailen naar een vriend (Wordt in een nieuw venster geopend)

Ont-wikkel Human Capital BV | Malmöpad 4, 3067 PW Rotterdam | +31 (0)85 876 90 08 | info@ont-wikkel.nl
fotografie©: visualaspects.nl | creative design: jellep productions | sitemap

Home
  • Blijvende Cultuurverandering
    • Stel uw vraag
    • Upload uw CV
  • Blijvende Gedragsverandering
    • Management coaching
    • Re-integratie coaching
    • Loopbaan-coaching
    • Team-coaching
    • Reorganisatie-coaching
    • Verzuimcoaching
    • Burn-out coaching
    • Wat is stress?
      • Boogprincipe
      • Baas
      • Bullebak tante Greet
      • Kanarie / mijnwerker
      • Ratten in serie
      • Hond in hok
  • Masterclasses
  • hoob-methode®
    • Boek hoob-methode®
    • Downloads
  • Over ons
    • Jeroen Peterse
  • Blog
  • Privacy
  • Contact
    • Contact gegevens
    • Bezoekadres / Route

loading Annuleren
Bericht niet verstuurd - controleer je e-mailadres.
E-mail-controle mislukt, probeer het opnieuw
Helaas, je blog kan geen berichten per e-mail delen.